La desigualtat salarial a Catalunya (1995-2000)

Aquest llibre analitza l’evolució de les desigualtats salarials a Catalunya entre els anys 1995 i 2000. Analitza una mostra de treballadors assalariats equivalent a gairebé la meitat del total dels treballadors a Catalunya. Les conclusions són especialment rellevants pel que fa a la constatació d’existència de desigualtats i al seu origen. Entre aquestes en podem destacar dues: el gènere i la flexibilitat laboral. A igualtat de la resta de condicions (edat, sector, categoria laboral, estudis, antiguitat, mida d’empresa, etc.), el fet de ser dona implica un salari un 20% menor al que reben els homes. De la mateixa manera els contractes eventuals signifiquen un salari-hora menor en un 14%, també a igualtat de la resta de condicions.